Фактическое распределение выпускников:
Горячая линия по трудоустройству выпускников
ОГБПОУ СОТА
Терещенкова Анна Михайловна
т. +7(4812)38-32-13
Руководитель Центра содействия трудоустройству
выпускников В ОГБПОУ СОТА
Информационная справка об оказании содействия выпускникам по вопросам трудоустройства
Профессиональное образование в настоящее время всё в большей степени ориентируется на удовлетворение потребностей рынка труда, конкретных за¬просов работодателей, становится инструментом решения, первоочередных экономических проблем общества. Растут требования индустрии к квалификации и качеству подготовки специалистов, обостряется конкуренция на рынке труда. Задача обеспечения качества среднего профессионального образования имеет чрезвычайно важное социальное и государственное значение.
Миссия нашей Академии состоит в обеспечении подготовки специалистов высокого профессионального уровня, практико-ориентированных специалистов в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями международных стандартов менеджмента качества для реализации и развития кадрового, культурного, научного, производствен¬ного потенциала энергетического образовательно-производственного кластера региона, формирование гражданских и нравственных качеств личности.
При этом центральной стратегической задачей Академии в области обес¬печения качества подготовки специалистов является достижение высокого рей¬тинга выпускника через удовлетворение потребности личности в образователь¬ных услугах в течение всей жизни, обеспечивающих её профессиональное и социальное самоопределение.
В настоящее время Академия осуществляет образовательную деятельность по программам подготовки специалистов среднего звена, по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; по программам профессионального обучения, образовательные программы относятся к 8 укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки.
Обязательным разделом образовательных программ, при освоении обучающимися профессиональных компетенций в рамках профессиональных модулей является практика, она представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
ОГБПОУ СОТА налажены деловые контакты с работодателями организаций различных форм собственности, где обучающиеся проходят практику по профилю.
С целью укрепления связи с рынком труда, обеспечения качества подготовки, мы пошли по пути совершенствования механизмов взаимодействия ПОО с работодателями, выделив следующие направления работы по формированию взаимоотношений с потребителями кадров:
- пропаганда рабочих профессий и специальностей среди учащихся школ и населения Смоленской области;
- привлечение работодателей к активному воздействию по содержанию образовательного и воспитательного процесса
- обсуждения ключевых проблем совместно с ведущими специалистами, инженерами и экспертами предприятий Смоленской области в рамках кластерного взаимодействия (ОПК «Энергетический»);
- пмониторинг рынка труда и образовательных услуг.
Профориентационная работа:
Взаимодействие с работодателями начинается уже в рамках ранней про-фессиональной ориентации и продолжается в организации и реализации учебно-воспитательного процесса, логическим завершением которого является тру¬доустройство выпускников и их дальнейший карьерный рост.
Основными задачами профориентационной работы являются:
- формирование профориентационной стратегии Смоленской области;
- совместная работа с предприятиями по пропаганде рабочих профес¬сий, специальностей;
- организация профориентационных мероприятий для школьников и их родителей;
- профориентационное тестирование и консультирование;
- информационное обеспечение профориентационной работы.
Мероприятия профориентационной направленности включают в себя:
экскурсии, интерактивные лекции, тематические встречи с успешными людьми, деловые игры, посещение дошкольных учреждений, мастер-классы, психологи¬ческое тестирование, конкурсы, дни открытых дверей.
Большинство мероприятий Академии уже стали традиционными. Их осо¬бенность - насыщенность, использование различных интерактивных форм, ши¬рокое привлечение социальных партнеров ОГБПОУ СОТА.
Привлечение работодателей к активному воздействию по содержанию образовательного процесса:
- участие в разработке и корректировка содержания профессиональных образовательных программ;
- организация производственной практики, заключение договоров на прохождение практики;
- проведение конкурсов профессионального мастерства, Дней карьеры, организация выставок и круглых столов;
- выработка механизмов взаимодействия ПОО и предприятий в направлении совершенствования материально-технического оснащения ОГБПОУ СОТА.
- оценка качества подготовки специалистов (ГИА);
- стажировка преподавателей.
Сегодня одно из наиболее актуальных направлений взаимодействия про¬изводства и образования - это участие работодателей в разработке содержания образования. Если для работодателей участие в разработке содержания образования обеспечивает подготовку кадров в соответствии с задачами технической модернизации и развития предприятия, повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, то для ОГБПОУ СОТА - учет запросов конкрет¬ного производства позволяет готовить специалистов, востребованных на регио¬нальных рынках труда, знакомых с особенностями конкретного производства.
Стремительное развитие информационных технологий приводит к тому, что содержание учебных программ надо постоянно обновлять. Действующее законодательство в области образования и организация сетевой формы взаимо¬действия позволяет обеспечить учет позиции работодателей путем их прямого участия в разработке, экспертизе и реализации ФГОС профессионального обра¬зования. Компетентностный подход позволяет целенаправленно готовить спе¬циалистов, удовлетворяющих требованиям рынка труда.
Наиболее тесный и взаимопроникающий характер взаимодействия ПОО и работодателей приобретается в процессе прохождения студентами различных практик, которые являются составными частями основных образовательных программ СПО. Именно практики обеспечивают приобретение студентами пер¬вого профессионального опыта работы и, тем самым, выступают в качестве ве¬дущего фактора, обеспечивающего эффективное формирование высокого уров¬ня профессиональной компетентности будущих специалистов.
Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации, который в конечном итоге сказывается и на повышении престижа конкретных специальностей и профессий. С целью популяризации и привлечения молодых инициативных людей в рабочие профессии и специальности, повышения их престижа в обществе, привлечения представителей предприятий в ОГБПОУ СОТА ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Профессионал будущего», участие в мероприятиях «Word Skills Russia», конкурса для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья - «Абилимпикс».
Для максимального приближения системы оценивания и контроля уровня освоения компетенций выпускников с условиями их будущей профессиональ¬ной деятельности в качестве внешних экспертов, кроме преподавателей про¬фильных дисциплин, к проведению ГИА привлекаются работодатели.
Важным условием повышения качества подготовки специалистов являются педагогические кадры. Поэтому, в ОГБПОУ СОТА проводится целенаправлен¬ная кадровая политика. Её основные принципы направлены:
- на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
- на создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных социально-экономических условиях;
- на повышение уровня квалификации персонала.
Стажировка преподавателей ОГБПОУ СОТА проводится в организациях реаль-ного сектора экономики, профиль деятельности которых соответствует реали¬зуемым в ПОО специальностям и профессиям, с целью освоения иннова¬ционных технологий, форм, методов и средств обучения; изучение отечествен¬ного и зарубежного опыта оценки уровня квалификации специалистов; выработка предложений по совершенствованию образовательного процесса, внедре¬нию в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства.
3. Участие работодателей в организации воспитательного процесса:
- встречи с ветеранами труда,
- круглые столы с выпускниками Академии
- экскурсии на производство.
Одним из направлений развития системы среднего профессионального образования является совершенствование воспитания как неотъемлемой самоценной части целостного образовательного процесса. Большое воспитательное значение имеют мероприятия с участием работодателей.
Проведение технических семинаров с обсуждением ключевых проблем и запросов на компетенции от современных технологий проходят по инициативе Департамента Смоленской области по образованию и науке, а также с участием представителей: Смоленского регионального объединения работодателей "Научно-промышленный союз", участников ОПК «Энергетический», промышленных предприятий Смоленской области.
Наиболее актуальные задачи, на которых сконцентрировано внимание работодателей: подготовка студентов к реалиям современного рынка труда, обучение правилам поведения в деловой среде, воспитание навыков публичной презентации себя и результатов своего труда, воспитание коммуникационных навыков, навыков командной и проектной работы, воспитание адекватной са¬мооценки и готовность начать работу с низших ступеней карьерной лестницы; разработка системы мер способствующих трудоустройству выпускников по их специальности или профессии.
4. Мониторинг рынка труда и образовательных услуг:
- сотрудничество с центром занятости населения,
- исследования конкурентоспособности ОГБПОУ СОТА.
Мониторинг рынка труда позволяет выявить потребности территорий в рабочей силе, тенденции ее спроса и предложения, обоснования рациональной структуры и объемов подготовки кадров в ПОО. ОГБПОУ СОТА проводится четкая системная работа с Центрами занятости населения Смоленской области. При участии Центров организуются экскурсии на предприятия, с целью знакомства с арсеналом рабочих профессии и условиями труда. Масштабные мероприятия — это ярмарки вакансий, организуемые с целью установления прямых контактов между соискателями, опытными специалистами кадрового рынка и работодателями. Для эффективного трудоустройства важен любой опыт: общение с работодате¬лями и отличный шанс изучить рынок труда на практике, определить сферы де¬ятельности.
Обеспечивая информационную открытость ОГБПОУ СОТА, посредством само- отчётов, демонстрируя качество и результативность многих показателей, харак-теризующих те или иные направления деятельности: стратегия и управление процессом, информационно-техническое и учебно-методическое обеспечение, уровень развития электронной информационно-образовательной среды, каче¬ство оказания информационно-технической поддержки студентов и сотрудни¬ков; качество создания интегрированной информационно-коммуникационной системы для обеспечения дистанционного доступа к образовательным ресур¬сам, мы надеемся на увеличение числа социальных партнеров, повышение их взаимодействия с ПОО; привлечение внимания потенциальных партнеров к проектам, реализуемым в ОГБПОУ СОТА.
Сегодня в дополнение к перечисленным формам сотрудничества добавились новые:
• расширение спектра образовательных услуг, востребованных на рынке труда ОГБПОУ СОТА;
• взаимодействие с работодателями на различных этапах реализации образовательной программы: в преподавании дисциплин и модулей; подготовке обучающихся ОГБПОУ СОТА к участию в чемпионатах профессионального мастер¬ства «WorldSkills Russia» и «Абилимпикс»;
• создание на базе ОГБПОУ СОТА Регионального сетевого ресурсного центра профессиональной ориентации и жизненной навигации;
• Организация работа «горячей линии», работающей в режиме 5-дневной рабочей недели по телефону: 8-910-716-07-61.
