Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК). При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы.
Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.
Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками.
В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:
• трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
• трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).
В трудовом договоре должны быть указаны:
• наименование организации - работодателя;
• фамилия, имя, отчество работника;
• место работы;
• должность с указанием профессиональных функций и трудовых
обязанностей;
• срок, на который заключается трудовой договор;
• размер тарифной ставки или трудового оклада;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть указаны:
• установление испытательного срока;
• режим рабочего времени;
• возможность совмещения должностей;
• установление различных дополнительных выплат;
• возможность повышения квалификации.
В трудовом договоре не могут быть указаны:
• дополнительные основания для увольнения;
• описание не установленных законом дисциплинарных взысканий;
• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
• введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК.
При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор подряда заключается между предпринимателем и гражданином на выполнение конкретной работы с предоставлением конкретного материального результата за определенное вознаграждение.
Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги.
Во всех случаях ваши интересы полностью соблюдаются в части фиксации трудового стажа и назначения пенсии.
При приеме на работу необходимы следующие документы:
• паспорт;
• трудовая книжка (если есть);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(если есть);
• для уволенного из армии – военный билет;
• оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).
Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (ст. 65 ТК).
Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Это не относится к тем случаям, когда работник увольняется в связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.)
Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу, и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (ст. 178 ТК).
Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего
двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).
Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с
• несоответствием занимаемой должности;
• призывом на военную службу;
• восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность
раньше;
• отказом от перевода на работу в другую местность или при
существенных изменениях условий труда (статья 178 ТК).
Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК):
• ликвидация организации или смена собственника;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работником занимаемой им должности вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточная квалификация, подтвержденная результатами
аттестации;
• при систематическом неисполнении работником своих обязанностей
без уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
• в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается
отсутствие на рабочем месте более четырех часов);
• при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту
должность;
• в случае появления на работе в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения;
• а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК.
Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения работник может обратиться в суд.
При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой работнику двухмесячного среднего заработка.