Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК). При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы. 
Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем. 
Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками. 
В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта: 
• трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок; 
• трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет). 
В трудовом договоре должны быть указаны: 
• наименование организации - работодателя; 
• фамилия, имя, отчество работника; 
• место работы; 
• должность с указанием профессиональных функций и трудовых 
обязанностей; 
• срок, на который заключается трудовой договор; 
• размер тарифной ставки или трудового оклада; 
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда; 
• продолжительность ежегодного отпуска; 
• условия социального страхования. 
В трудовом договоре могут быть указаны: 
• установление испытательного срока; 
• режим рабочего времени; 
• возможность совмещения должностей; 
• установление различных дополнительных выплат; 
• возможность повышения квалификации. 
В трудовом договоре не могут быть указаны: 
• дополнительные основания для увольнения; 
• описание не установленных законом дисциплинарных взысканий; 
• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров; 
• введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК. 
При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор подряда заключается между предпринимателем и гражданином на выполнение конкретной работы с предоставлением конкретного материального результата за определенное вознаграждение. 
Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги. 
Во всех случаях ваши интересы полностью соблюдаются в части фиксации трудового стажа и назначения пенсии. 
При приеме на работу необходимы следующие документы: 
• паспорт; 
• трудовая книжка (если есть); 
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 
(если есть); 
• для уволенного из армии – военный билет; 
• оригинал документа об образовании (в отдельных случаях). 
Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (ст. 65 ТК). 
Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Это не относится к тем случаям, когда работник увольняется в связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.) 
Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу, и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (ст. 178 ТК). 
Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего 
двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). 
Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с 
• несоответствием занимаемой должности; 
• призывом на военную службу; 
• восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность 
раньше; 
• отказом от перевода на работу в другую местность или при 
существенных изменениях условий труда (статья 178 ТК). 
Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК): 
• ликвидация организации или смена собственника; 
• сокращение численности или штата работников; 
• несоответствие работником занимаемой им должности вследствие 
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
• недостаточная квалификация, подтвержденная результатами 
аттестации; 
• при систематическом неисполнении работником своих обязанностей 
без уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к 
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания); 
• в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается 
отсутствие на рабочем месте более четырех часов); 
• при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту 
должность; 
• в случае появления на работе в состоянии алкогольного или 
наркотического опьянения; 
• а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК. 
Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения работник может обратиться в суд. 
При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой работнику двухмесячного среднего заработка.